Polska policja w minionym roku 2024 wprowadziła szereg istotnych zmian dotyczących sytuacji kadrowej oraz systemów rekrutacyjnych. Zdiagnozowane problemy związane z dużą liczbą wakatów stały się punktem wyjścia do realizacji reform. Komendant Główny Policji, Nadinsp. Marek Boroń, zainicjował działania mające na celu podniesienie jakości służby oraz zwiększenie zainteresowania tym zawodem wśród obywateli.
W marcu 2024 roku w polskie Policji odnotowano stan etatowy na poziomie 108 909, z czego aż 16 262 wakaty stanowiły poważne wyzwanie. W odpowiedzi na rosnące potrzeby, wprowadzono zmiany mające na celu uzupełnienie tych wakatów. Wśród działań znalazły się nowelizacje przepisów prawa dotyczących rekrutacji oraz wprowadzenie ścieżek rozwoju zawodowego, co ma zaspokoić potrzeby kadrowe oraz poprawić komfort pracy policjantów.
Nowe rozwiązania przewidują m.in. utworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach oraz ułatwienia dla byłych policjantów, pragnących wrócić do służby. Wprowadzono zmiany w procesie rekrutacji, które mają pozwolić na szybsze i bardziej elastyczne przyjęcia do służby. Osoby posiadające odpowiednie doświadczenie nie będą musiały przechodzić przez wszystkie etapy kwalifikacji, co ma na celu przyciągnięcie do Policji jak największej liczby kandydatów.
Dodatkowo wprowadzono nowe testy sprawnościowe, oparte na analizie wymagań stawianych funkcjonariuszom. Specjalistyczne konsultacje, w tym z Akademią Wychowania Fizycznego, pozwoliły dostosować kryteria do rzeczywistych potrzeb i zadań policji. Reformy te miały już swoje pierwsze efekty – do końca 2024 roku liczba wakatów zmalała do 11 715, a liczba przyjętych nowych funkcjonariuszy wyniosła 6 411. Dla zainteresowanych służbą w Policji w 2025 roku zaplanowano liczne terminy naboru, co świadczy o wzrastającym zainteresowaniu tą formacją.
Źródło: Policja Łuków
Oceń: Sytuacja kadrowa w Policji – zmiany i nowości w 2025 roku
Zobacz Także
